新入社員が会社の発展方向及び基本情況を理解し、会社の規定・規則を守り、安全意識と安全知識を高める為に、新社員が入社する際に会社は入社教育と安全教育を行います。

新入社員は入社教育を通して会社の理念や方針について理解し、会社の発展の為に貢献しようと考えます。会社に貢献する事が、社会への貢献となるからです。

新人に作業内容と安全・品質意識を覚えてもらう為に、会社は実習教育クラスを設置しました。それにより、新人は実際の職場に入る前に、会社で製造してる製品や、安全具の重要性や、切粉の危険性などを実際に体感し、且つ、現場を再現した工程で、作業や、段取りや、検具の使い方、実績の記入の仕方や品質不具合の内容と処置の仕方を勉強します。

会社に入ってから、社員の総合能力を高める為に、職務別で異なる専門教育研修を行います。例えば、職業道徳教育、測定器具の使い方、報告・連絡・相談、TQM教育、PDCA教育等。

社内又は外の研修で、会社又は国が開催した筆記試験と面接試験を受けて、且つ成績が合格した該当者に外国語の合格書（原紙）又は関連資格を認定されます。認定された人には技術資格手当を支給します。